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搞好调研是转变干部作风的有力抓手
   2013年04月27日 16:01     
搞好调研是转变干部作风的有力抓手
 
中央政治局下发的“八项规定”对领导干部转变工作作风作出了明确规定,提出了具体要求。如何贯彻落实“八项规定”,进一步转变工作作风,深化“干部作风建设”活动,成为摆在各级领导干部面前的一项紧要任务。笔者认为,搞好调研是新形势对各级领导提出的新要求,也是转变干部作风的有力抓手和重要举措。组织开展好调研活动,不仅有利于干部作风的转变和干部队伍整体素质的提高,而且有利于企业上半年、乃至全年各项任务目标的实现。
长期的实践告诉我们,企业要保持强劲的发展势头,就必须有一支作风顽强的干部队伍。因为干部作风不过硬,很难带出过硬的职工队伍。企业要保持持续、健康、安全、快速发展,还有好多难题需要破解。这就要通过深入一线、深入实际,开展调研活动,掌握第一手资料,破解企业发展中的难题。
重视和坚持调查研究,是我们党的优良传统。党的几代领袖一再强调:“没有调查就没有发言权,没有调查就更没有决策权。”实践证明,调查研究是我们的“成事之道,谋事之基”是我们各级领导干部密切联系群众的桥梁和纽带,也是深入实际了解新情况,解决新问题的有效方法。那么,怎样才能搞好调查研究呢?我认为需要采取正确的方法。
首先,虚心深入群众,这是搞好调查研究的前提条件。要想从调查过程中取得可靠的第一手资料,就要深入到群众中去。从群众中来,到群众中去,一切依靠群众办企业。这也是走好党的群众路线的基本要求。要学会用群众语言说话,丢掉官腔,放下架子,虚心向群众请教。倾听群众呼声,反映群众意见和心声,取得群众信任。只有这样,才能掌握企业在目前和今后发展中存在的困难和症结,并找到解决问题的对策。
其次,善于解剖问题,这是搞好调查研究的重要方法。中层以上领导干部,都有自己的工作职责范围,或全面或分块或分条。如何做到点和面的结合,这就要选择典型,深入了解和剖析,从一斑看全豹。典型也有好的与差的之分。在调研时既要选择好的典型,也要选择差的作为调研的对象。这样在决策时可以掌握全面,避免和克服片面性。
第三,如实反映情况,这是搞好调查研究的关键所在。50多年前,党中央制定的党政干部“三大纪律、八项注意”,把“如实反映情况”列为“八项注意”其中一条,至今仍有现实意义。一切结论产生于调查研究之后,而不是在它的前头。就是说,在调研之前,要做计划,拟提纲,定重点等,切不能凭主观设定好的公式、框框产生结论,然后再收集材料来证明结论的正确。这种做法是实不可取,也反映不出真实情况。调查研究不仅要取得真实准确的材料,而且要有如实反映情况的胆识。要敢讲真话,有一说一,有二说二,有喜报喜,有忧报忧,不怕暴露矛盾和问题。只有这样,才能搞出真调研,摸准真情况,号准真脉搏。
第四,认真解决问题,这是搞好调查研究的根本目的。我们通过深入实际调查研究,就是要践行科学发展观,破解制约企业和谐发展,安全发展,稳定发展,健康发展的难题。毛泽东同志曾说过:“调查就像‘十月怀胎’,解决问题就像‘一朝分娩’。”调查研究如果不能解决问题,调查了半天但没有下文,或者是把材料一摆就万事大吉,没有办法,没有措施。这样的调查无异于婴儿胎死腹中,就是半途而废,对改进我们的工作毫无意义。
由此可见,我们搞调查,一定要与研究问题相结合,做到了解情况,分析原委,找准问题症结,然后对症下药,也就是采取切实可行措施。只有这样,才能解决制约企业发展的‘瓶颈’难题,从而助推企业又好又快发展。
 
(朱岳卫供稿)
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